POEI : Guide Complet pour Bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

▶ Qu’est-ce que la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif de formation mis en place par France Travail (anciennement Pôle emploi), visant à répondre à un besoin précis : préparer un candidat à l’emploi en l’équipant des compétences nécessaires pour occuper un poste dans une entreprise. Il s’agit d’une solution gagnant-gagnant à la fois pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. L’employeur, qui a déposé une offre d’emploi auprès de France Travail, reçoit un candidat formé sur mesure pour répondre aux exigences du poste, tandis que le demandeur d’emploi obtient une formation financée qui améliore ses chances d’être embauché.

Objectif et fonctionnement de la POEI

La POEI intervient lorsque les compétences requises pour un emploi sont partiellement ou totalement absentes chez le candidat. Plutôt que de chercher un candidat avec l’ensemble des compétences nécessaires (souvent difficile à trouver), l’entreprise choisit de former un demandeur d’emploi avec un potentiel pour occuper ce poste. C’est donc une approche proactive de recrutement basée sur le développement des compétences.

Par exemple, une entreprise spécialisée dans le secteur du numérique pourrait avoir besoin d’un développeur web, mais les candidats qu’elle rencontre ne maîtrisent pas le langage de programmation spécifique qu’elle utilise, comme Python. Plutôt que de renoncer à leur recrutement, l’entreprise peut opter pour une POEI. Cela permet au candidat retenu d’acquérir cette compétence à travers une formation dédiée, qu’elle soit organisée en interne ou par un organisme de formation externe.

Une fois la formation terminée, l’entreprise embauche le candidat, garantissant ainsi que celui-ci dispose des aptitudes nécessaires à son intégration rapide et efficace dans le poste.

Les conditions d’accès à la POEI

Le dispositif de la POEI s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Il est important de noter que l’offre d’emploi concernée doit être accompagnée d’un contrat de travail d’une durée minimale de six mois (dans la majorité des cas) pour être éligible à la POEI. Cela peut inclure divers types de contrats, comme :

• Contrat à durée indéterminée (CDI) : L’entreprise peut choisir de former un candidat avant de lui proposer un CDI.
• Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois : La formation prépare le candidat à une mission temporaire avec une durée définie.
• Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois : Ici, la POEI peut préparer le candidat avant une formation en alternance dans l’entreprise.
• Contrat saisonnier de 4 mois minimum : Ce type de contrat est spécifique aux secteurs où le travail est régulier, mais saisonnier (agriculture, tourisme, etc.).

Les acteurs impliqués

Plusieurs acteurs interviennent pour assurer le bon fonctionnement de la POEI :

• L’employeur : C’est lui qui identifie le besoin de compétences non disponibles chez les candidats potentiels. Il peut être à l’origine de la demande de POEI ou l’accepter après une suggestion de l’OPCO (Opérateur de compétences) ou de France Travail.
• France Travail : Cet organisme joue un rôle central, accompagnant à la fois l’entreprise et le candidat tout au long du processus. Il valide la demande de POEI, aide à la mise en place du plan de formation, et assure que les formalités administratives sont respectées.
• L’organisme de formation : Ce dernier est responsable de la mise en œuvre du programme de formation. La formation peut être réalisée en interne, c’est-à-dire par un tuteur au sein de l’entreprise, ou par un organisme de formation externe spécialisé dans le domaine des compétences à acquérir.

Exemples concrets d’application de la POEI

1. Exemple dans le secteur du BTP : Une entreprise de construction souhaite recruter un maçon, mais les candidats rencontrés ne maîtrisent pas les techniques spécifiques de coffrage qu’elle utilise. Grâce à la POEI, un demandeur d’emploi est formé sur ces techniques durant plusieurs semaines, après quoi il est embauché pour un CDD de 12 mois. L’entreprise bénéficie ainsi d’un ouvrier formé selon ses besoins.
2. Exemple dans le secteur de la logistique : Une entreprise de transport recrute pour des postes de caristes (conducteurs de chariots élévateurs). Toutefois, le demandeur d’emploi n’a pas la certification nécessaire (CACES). L’entreprise met en place une POEI pour permettre au candidat d’obtenir ce certificat à travers une formation intensive de plusieurs semaines. Une fois la formation terminée, il peut commencer son contrat de travail.
3. Exemple dans le secteur des services : Une société de services informatiques cherche à embaucher un technicien réseau, mais la personne retenue a besoin de mettre à jour ses compétences en gestion de réseaux sous Linux. Grâce à la POEI, le candidat suit une formation ciblée sur ces compétences et décroche un contrat de professionnalisation.

Financement et avantages pour l’employeur

Un des aspects intéressants de la POEI est le financement. L’employeur ne supporte pas directement le coût de la formation. Celui-ci est pris en charge par France Travail, avec une possible contribution du Conseil Régional ou de l’Agefiph (pour les travailleurs handicapés). Cela permet aux entreprises de réduire les risques financiers liés à l’embauche de personnel non qualifié, tout en formant des employés sur mesure.

Le financement de la POEI comprend :

• Les coûts pédagogiques de la formation, payés directement à l’organisme de formation.
• La possibilité pour le demandeur d’emploi de conserver ses droits sociaux durant la formation, y compris la couverture pour les accidents du travail.

▶ À qui s’adresse la POEI ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif conçu pour répondre à des besoins spécifiques de formation en vue d’une embauche. Elle s’adresse à deux principaux groupes : les demandeurs d’emploi qui cherchent à développer des compétences adaptées à un poste spécifique, et les employeurs du secteur privé ou public qui cherchent à combler des lacunes de compétences au sein de leur entreprise.

Les publics éligibles à la POEI

1. ▶Demandeurs d’emploi: La POEI vise en priorité les personnes inscrites à France Travail, qu’elles soient indemnisées ou non. L’inscription à France Travail est un prérequis, car c’est cet organisme qui pilote la démarche et assure le suivi administratif et financier. Ce dispositif s’adresse à divers profils de demandeurs d’emploi, notamment :
   • Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non : Peu importe que la personne perçoive des allocations chômage ou non, tant qu’elle est inscrite comme demandeur d’emploi à France Travail, elle peut bénéficier de la POEI si elle a besoin d’une formation pour répondre à une offre d’emploi. Cela offre une grande flexibilité et permet d’inclure un large éventail de candidats.
   • Les bénéficiaires de dispositifs spécifiques :
     • Les personnes sous Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), qui sont souvent des salariés licenciés pour motif économique. Le CSP vise à permettre un retour rapide à l’emploi, et la POEI peut être un outil efficace pour accélérer ce processus en proposant une formation courte et ciblée.
     • Les bénéficiaires du Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou du Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), qui sont également des dispositifs destinés aux salariés en reconversion après un licenciement économique. La POEI les aide à combler l’écart entre leurs compétences actuelles et celles requises pour une nouvelle opportunité professionnelle.
   • Les salariés en contrat unique d’insertion (CUI) ou travaillant dans une structure d’insertion par l’activité économique : Ces structures, qui emploient souvent des personnes en difficulté d’accès à l’emploi (longue durée de chômage, manque de qualifications, etc.), peuvent utiliser la POEI pour former leurs salariés sur des compétences spécifiques. Cela permet d’accroître l’employabilité de ces salariés en insertion, facilitant leur transition vers un emploi durable.
   • Les travailleurs handicapés : Les personnes en situation de handicap, notamment celles employées dans des entreprises adaptées ou d’autres structures, sont également éligibles à la POEI. Le financement peut, dans certains cas, être complété par des organismes spécialisés comme l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), ce qui permet une meilleure prise en charge des besoins spécifiques liés au handicap.
2. ▶Employeurs : La POEI s’adresse aussi aux employeurs des secteurs privé et public, qui ont déposé une offre d’emploi auprès de France Travail et qui rencontrent des difficultés à recruter des candidats disposant des compétences spécifiques pour un poste. Ce dispositif leur permet de :
   • Adapter la formation à leurs besoins : L’employeur peut définir avec France Travail et le candidat un programme de formation sur mesure. Cela peut inclure des compétences techniques, des certifications spécifiques, ou des qualifications métiers précises.
   • Réduire les coûts de recrutement : En formant un candidat potentiel plutôt que de chercher à embaucher directement une personne complètement qualifiée, l’entreprise bénéficie d’une prise en charge des frais de formation. Cela allège les charges liées à l’embauche.
   • Renforcer son attractivité en tant qu’employeur : En proposant la POEI, l’entreprise montre qu’elle est prête à investir dans la montée en compétences de ses futurs collaborateurs. Cela peut attirer des talents qui sont motivés pour évoluer professionnellement et qui voient la formation comme un atout pour leur carrière.

Les types de contrats éligibles à la POEI

La POEI n’est pas ouverte à tous les types de contrats de travail. Pour bénéficier de ce dispositif, l’employeur doit proposer un contrat de travail répondant à certaines conditions :

• Contrat à durée indéterminée (CDI) : L’employeur peut proposer un CDI à l’issue de la formation. C’est souvent l’option la plus attractive pour les candidats, car elle offre la stabilité et la sécurité de l’emploi à long terme.
• Contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 6 mois : Si le poste proposé est temporaire mais d’une durée suffisante, la POEI peut être utilisée pour former un candidat à occuper ce poste pour la période déterminée.
• Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois : La POEI peut également s’appliquer aux candidats devant suivre un parcours en alternance, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Ce type de contrat permet au salarié d’acquérir des compétences tout en combinant formation théorique et expérience pratique.
• Contrat saisonnier d’une durée minimale de 4 mois : Pour des secteurs où le travail est saisonnier (par exemple, l’agriculture ou le tourisme), la POEI peut être mobilisée pour une période plus courte, à condition que le contrat dure au moins 4 mois.
• Contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) : Les agences d’intérim peuvent utiliser la POEI pour former des intérimaires avant de les proposer à des entreprises sous contrat intérimaire de longue durée.
• Contrats de missions intérimaires cumulés sur une période minimale de 6 mois : Dans le cadre du travail temporaire, la POEI peut également être utilisée pour former des intérimaires à condition que la durée cumulée des missions soit d’au moins 6 mois sur une période de 9 mois suivant la fin de la formation.

Un dispositif pour tous les secteurs d’activité

La POEI est un dispositif très flexible, car il peut être utilisé dans de nombreux secteurs d’activité, tels que :

• Le bâtiment et les travaux publics (BTP) : Les métiers manuels et techniques souvent confrontés à des pénuries de compétences peuvent bénéficier de la POEI pour former des ouvriers ou techniciens qualifiés.
• Le numérique et l’informatique: Avec l’évolution rapide des technologies, les entreprises ont fréquemment besoin de former leurs futurs collaborateurs à des logiciels ou langages de programmation spécifiques.
• La santé et les services à la personne: Des formations spécifiques pour les aides-soignants, auxiliaires de vie ou autres métiers de la santé peuvent être réalisées via la POEI.
• Le transport et la logistique: Les métiers nécessitant des permis ou certifications (CACES pour les caristes, par exemple) peuvent utiliser la POEI pour obtenir les qualifications nécessaires.

▶ Quelles formations sont concernées par la POEI ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) repose sur un principe simple : former un demandeur d’emploi aux compétences spécifiques exigées par un poste avant de l’intégrer dans une entreprise. Pour répondre à cet objectif, le dispositif offre une grande flexibilité en matière de types de formation et de modalités d’apprentissage. Cependant, il existe des conditions spécifiques à respecter, notamment en termes de durée et de contenu pédagogique. Ce chapitre détaille les formations concernées par la POEI, leur durée, ainsi que les modalités de réalisation, qu’elles soient internes à l’entreprise ou externes via des organismes de formation spécialisés.

Nature des formations concernées par la POEI

Les formations financées par la POEI sont, avant tout, ciblées et personnalisées. Elles visent à combler l’écart entre les compétences actuelles du candidat et celles requises pour le poste auquel il aspire. Ces formations peuvent concerner des compétences techniques, professionnelles, ou comportementales, selon les besoins identifiés par l’entreprise et validés par France Travail. Voici les types de formation typiquement concernés par la POEI :

1. Formations techniques ou métiers: Celles-ci sont les plus fréquentes. Elles portent sur des compétences spécifiques liées au secteur d’activité de l’entreprise. Par exemple :
   • Dans le secteur du BTP, une formation au maniement de certaines machines ou à des techniques de construction comme le coffrage, le ferraillage ou la pose de carrelage.
   • Dans le secteur informatique, une formation sur un langage de programmation particulier, tel que Python, Java, ou encore des technologies de développement comme React ou Node.js.
   • Dans le domaine de la logistique, une formation pour obtenir des certifications spécifiques, telles que le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) pour conduire des chariots élévateurs.
2. Formations comportementales (soft skills): En plus des compétences techniques, de nombreux postes nécessitent des compétences transversales, ou « soft skills », telles que :
   • La gestion du stress ou du temps.
   • Le travail en équipe et la communication efficace.
   • Le leadership pour des postes d’encadrement ou de gestion de projet.
3. Formations de remise à niveau ou pré-qualifiantes : Certains candidats peuvent bénéficier d’une formation de remise à niveau avant de pouvoir accéder à des formations plus qualifiantes. Par exemple :
   • Dans le secteur des services, une formation aux bases de la relation client peut être proposée avant une formation plus poussée sur la gestion des plaintes ou la vente.
   • Dans l’industrie, une remise à niveau en mathématiques appliquées ou en technologie pour comprendre et utiliser certains outils ou machines complexes.
4. Formations liées à des certifications: Certains métiers nécessitent des certifications pour pouvoir être exercés. Par exemple :
   • L’obtention du CACES dans les secteurs du transport ou de la logistique.
   • La certification HACCP pour les professionnels de la restauration ou de l’agroalimentaire.
   • Des formations certifiantes en sécurité, comme celles liées à l’utilisation de produits chimiques ou de machines dangereuses.
5. Formations en alternance ou préalables à un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : Certaines formations servent de tremplin vers des parcours plus longs, comme l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Dans ce cadre, la POEI permet une formation pré-qualifiante :
   • Un candidat peut être formé à un socle de compétences de base avant d’intégrer un parcours en alternance dans une entreprise.
   • Par exemple, un futur apprenti mécanicien peut suivre une formation sur les bases de la mécanique avant d’entrer en contrat d’apprentissage dans un garage.

Durée des formations dans le cadre de la POEI

La durée des formations dans le cadre de la POEI est l’un des critères les plus importants à respecter. Selon les cas, la durée maximale de la formation est de 450 heures, mais elle peut aller jusqu’à 600 heures pour certains publics spécifiques, comme les demandeurs d’emploi en situation de handicap ou ceux bénéficiant de dispositifs particuliers (Contrat de Sécurisation Professionnelle, structures d’insertion, etc.).

Organisation de la durée

• Temps plein ou temps partiel: La POEI offre de la flexibilité dans la gestion du temps de formation. Celle-ci peut se dérouler à temps plein, si la situation du candidat le permet, ou à temps partiel pour les personnes ayant besoin de conjuguer la formation avec d’autres obligations (familiales, soins, etc.). Cette souplesse permet une adaptation aux réalités personnelles et professionnelles de chaque candidat.
• Répartition des heures : Les 450 heures de formation peuvent être réparties de manière flexible, selon un programme établi en fonction des besoins du poste et des disponibilités du candidat. Par exemple, une formation intensive de 450 heures pourrait être réalisée sur 12 semaines à temps plein (approximativement 37,5 heures par semaine), ou s’étaler sur 6 mois à temps partiel, avec des journées de formation plus courtes mais régulières.

Modalités de réalisation des formations

Les formations de la POEI peuvent être organisées selon deux grandes modalités :

1. Formation interne à l’entreprise : Dans ce cas, la formation est réalisée directement au sein de l’entreprise par un tuteur désigné. Le tuteur est généralement un salarié expérimenté qui a pour rôle d’accompagner le candidat dans l’acquisition des compétences nécessaires. Ce type de formation est particulièrement adapté lorsque les compétences à acquérir sont très spécifiques à l’entreprise ou au secteur. Par exemple :
   • Une entreprise de maintenance industrielle peut désigner un technicien senior pour former un candidat sur des machines spécifiques utilisées en interne.
   • Dans le secteur du commerce, un chef de rayon peut former un futur employé sur les systèmes internes de gestion des stocks et les procédures d’accueil clients.
2. Formation par un organisme externe : Dans d’autres cas, la formation est assurée par un organisme de formation agréé. Ces organismes sont souvent spécialisés dans des secteurs ou des métiers précis. Ils peuvent dispenser des formations techniques (informatique, gestion, ingénierie) ou des formations plus générales (gestion d’équipe, communication). Par exemple :
   • Un organisme de formation spécialisé en informatique peut former un futur développeur web sur des outils spécifiques tels que WordPress, HTML/CSS, ou JavaScript.
   • Une école spécialisée dans la logistique peut préparer un candidat à obtenir sa certification CACES pour manipuler des engins de manutention.

Accompagnement et suivi pendant la formation

Tout au long de la formation, l’entreprise et le candidat bénéficient de l’accompagnement de France Travail. Un suivi régulier est assuré pour vérifier que la formation se déroule dans de bonnes conditions et que les objectifs pédagogiques sont respectés. En cas de difficultés, des ajustements peuvent être apportés au programme.

De plus, les candidats continuent de bénéficier de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle, ce qui inclut une couverture pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le versement d’une indemnisation durant la formation dépend de la situation individuelle du candidat (demandeur d’emploi indemnisé ou non).

▶ Comment mettre en place une POEI ?

La mise en place d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) repose sur une démarche collaborative entre le candidat, l’employeur et France Travail (anciennement Pôle emploi). Le processus est structuré en plusieurs étapes qui visent à adapter la formation aux besoins spécifiques du poste à pourvoir et à garantir une intégration réussie du candidat. Dans ce chapitre, nous détaillerons chacune de ces étapes, en montrant comment un demandeur d’emploi et une entreprise peuvent bénéficier de la POEI.

Étape 1 : Recherche d’une entreprise et identification des besoins en compétences

La première étape pour mettre en place une POEI est de trouver une entreprise qui a déposé une offre d’emploi auprès de France Travail et qui est prête à recruter un candidat en l’accompagnant par une formation. Deux options s’offrent à vous, selon que vous soyez un demandeur d’emploi ou une entreprise.

1.1 Pour le demandeur d’emploi

En tant que demandeur d’emploi, vous avez deux moyens de trouver une opportunité via la POEI :

• Postuler à une offre mentionnant la POEI : Certaines offres d’emploi publiées sur le site de France Travail spécifient que l’employeur est ouvert à la mise en place d’une POEI. Ces offres indiquent généralement que le candidat aura besoin de suivre une formation avant d’occuper le poste proposé. Vous pouvez postuler directement à ces offres et, si votre profil est retenu, le processus de POEI peut être enclenché.
• Proposer la POEI à une entreprise : Vous pouvez également être proactif et proposer à une entreprise de mettre en place une POEI. Si vous postulez à un emploi dont les compétences requises sont proches des vôtres mais nécessitent une adaptation, vous pouvez suggérer à l’employeur de recourir à ce dispositif pour vous former. Cela peut être un argument convaincant pour l’entreprise, car elle bénéficie d’une aide pour former son futur salarié.

Dans tous les cas, si l’entreprise est intéressée par votre profil mais identifie un besoin de formation, le processus de mise en place de la POEI peut commencer.

1.2 Pour l’employeur

Du côté de l’employeur, il s’agit de déposer une offre d’emploi auprès de France Travail en précisant qu’une formation préalable à l’embauche est nécessaire. Cela peut se faire de manière proactive si l’employeur sait d’avance qu’il aura besoin de former ses futurs salariés, ou bien après avoir sélectionné un candidat avec des compétences proches, mais pas complètement adéquates.

Une fois l’offre déposée, l’employeur est mis en relation avec un conseiller « entreprise » de France Travail, qui l’accompagne dans la mise en place du dispositif.

Étape 2 : Mise en place du plan de formation personnalisé

Une fois l’employeur et le candidat identifiés, la prochaine étape consiste à définir un plan de formation adapté aux besoins du poste et aux compétences actuelles du candidat. Cette étape implique une concertation entre plusieurs acteurs : le candidat, l’employeur et France Travail.

2.1 Rencontre entre les parties prenantes

Il est souvent recommandé de réaliser un entretien tripartite entre l’employeur, le demandeur d’emploi et un conseiller France Travail. Cet entretien permet de :

• Identifier les compétences à acquérir : L’employeur décrit précisément les compétences requises pour le poste. Le conseiller France Travail, en collaboration avec l’employeur et le candidat, évalue ensuite quelles sont les compétences déjà maîtrisées par le candidat et celles qu’il faut développer via la formation.
• Définir les modalités de la formation : Cette rencontre permet également de déterminer le format de la formation. Sera-t-elle réalisée en interne par un tuteur de l’entreprise, ou sera-t-elle confiée à un organisme de formation externe ? Combien de temps durera la formation ? Sera-t-elle effectuée à temps plein ou à temps partiel ? Ces questions sont discutées pour établir un programme clair et adapté à la situation de chaque partie.

2.2 Élaboration du plan de formation

À partir des conclusions de l’entretien tripartite, un plan de formation personnalisé est rédigé. Ce document détaille :

• Les compétences et savoir-faire à développer.
• La durée de la formation (avec un maximum de 450 heures, ou 600 heures pour certains publics).
• Le contenu pédagogique de la formation (techniques, métiers, soft skills, etc.).
• Les modalités pratiques (lieu de la formation, horaires, organisation interne ou externe).

Ce plan doit être validé par France Travail et l’entreprise avant que la formation ne commence.

Étape 3 : Validation de la demande de POEI

Une fois le plan de formation établi, il est nécessaire d’obtenir la validation de France Travail pour que la POEI soit mise en place officiellement. Le processus se déroule comme suit :

3.1 Soumission de la demande par l’employeur

L’employeur est responsable de soumettre la demande de POEI. Cette demande inclut :

• Le plan de formation personnalisé élaboré lors de l’étape précédente.
• Une justification de l’offre d’emploi et de l’adéquation de la POEI pour former le candidat à ce poste.

Cette demande est ensuite envoyée à France Travail, qui en vérifie la conformité.

3.2 Accord du candidat

Le candidat reçoit une notification dans son espace personnel sur le site de France Travail (rubrique « mon parcours formation » puis « mes demandes de financement »). Il doit ensuite donner son accord pour suivre la formation proposée. Cela permet de s’assurer que le candidat est volontaire et conscient des objectifs et des modalités de la formation.

3.3 Validation par France Travail

France Travail examine alors la demande soumise par l’employeur et le candidat. Si le plan de formation est jugé pertinent et conforme aux critères du dispositif, France Travail valide officiellement la POEI. Cette validation déclenche le financement de la formation par l’organisme.

Étape 4 : Déroulement de la formation

Une fois la POEI validée, la formation peut commencer. Cette étape est cruciale, car elle conditionne l’acquisition des compétences nécessaires à l’embauche. Voici quelques aspects importants du déroulement de la formation :

4.1 Modalités de la formation

• Formation en interne : Si la formation est organisée au sein de l’entreprise, elle est encadrée par un tuteur. Ce dernier est généralement un salarié expérimenté qui accompagne le candidat au quotidien pour l’aider à développer les compétences requises.
• Formation externe : Si la formation est confiée à un organisme de formation agréé, elle se déroule selon le programme validé. Le candidat suit des cours ou des ateliers pratiques, souvent dans un centre spécialisé.

4.2 Suivi et accompagnement

Pendant la formation, le candidat bénéficie du suivi de France Travail. Des bilan réguliers peuvent être effectués pour évaluer la progression et s’assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints. Si des ajustements sont nécessaires, ils peuvent être discutés entre l’employeur, le formateur et France Travail.

4.3 Indemnisation et protection sociale

Durant la formation, le candidat continue de bénéficier de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle, incluant la couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Concernant la rémunération, elle dépend de la situation du demandeur d’emploi. Si ce dernier est indemnisé par Pôle emploi, il continue à percevoir ses allocations pendant toute la durée de la formation.

Étape 5 : Embauche et bilan

Une fois la formation achevée, le candidat est embauché par l’entreprise pour occuper le poste pour lequel il a été formé. Cette embauche formalise la fin du processus de POEI.

5.1 Conclusion du contrat de travail

Le contrat de travail du candidat est déposé dans son espace personnel sur le site de France Travail. Ce contrat peut être un CDI, un CDD de 6 mois minimum, un contrat de professionnalisation, un contrat d’apprentissage, ou tout autre contrat admissible dans le cadre de la POEI.

5.2 Bilan de la formation

Après l’embauche, un bilan de la POEI est réalisé. Ce bilan permet de mesurer l’adéquation de la formation aux besoins de l’entreprise et du salarié, et d’évaluer l’efficacité du dispositif. Si, pour une raison quelconque, l’embauche ne se concrétise pas, un entretien tripartite entre l’employeur, le candidat et France Travail peut être organisé pour en comprendre les raisons et explorer des solutions alternatives.

▶ Pour Conclure

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif clé qui favorise l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi tout en répondant aux besoins des entreprises en matière de compétences. En facilitant une formation personnalisée, financée et adaptée aux exigences du poste à pourvoir,la POEI contribue à combler l’écart entre les compétences détenues par le candidat et celles nécessaires à l’emploi visé.Ce mécanisme, soutenu par France Travail et potentiellement cofinancé par d’autres partenaires, bénéficie à la fois aux entreprises, qui recrutent des profils mieux adaptés, et aux candidats, qui accèdent à une formation valorisante suivie d’une embauche.

À travers un processus bien structuré — de la recherche d’une entreprise à la formation, jusqu’à l’embauche — la POEI offre une opportunité concrète d’améliorer les perspectives d’emploi tout en sécurisant les parcours professionnels. Ce système incarne ainsi une solution pragmatique, conjuguant formation, insertion et emploi durable, pour faire face aux défis du marché du travail actuel.