La question de la rémunération durant une formation est cruciale pour de nombreux individus, notamment ceux en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi. En France, plusieurs dispositifs permettent aux personnes de percevoir une rémunération pendant leur formation, mais les conditions d’éligibilité varient selon le statut de l’individu et le type de formation. Cet article explore en profondeur qui peut bénéficier de ces rémunérations, en détaillant les différentes situations et exemples concrets.

1. Les Demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi représentent la catégorie la plus courante pouvant bénéficier d’une rémunération pendant une formation. Voici les différentes situations :

a. Demandeurs d’emploi indemnisés

Les personnes qui perçoivent des allocations chômage (comme l’Allocation de Retour à l’Emploi – ARE) peuvent continuer à recevoir leur allocation pendant leur formation. Si la durée de la formation dépasse 40 heures, ils peuvent basculer vers une rémunération spécifique :

  • Allocation de Retour à l’Emploi Formation (ARE-F) : Cette allocation est versée aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation reconnue et financée par France Travail (anciennement Pôle Emploi). Par exemple, un demandeur d’emploi ayant droit à 800 € par mois au titre de l’ARE continuera à percevoir cette somme tant qu’il suit sa formation.

b. Demandeurs d’emploi non indemnisés

Les personnes qui ne reçoivent pas d’allocations chômage peuvent également bénéficier d’une rémunération sous certaines conditions :

  • Rémunération de Formation de France Travail (RFPE) : Les demandeurs non indemnisés qui s’inscrivent à une formation financée ou cofinancée par France Travail peuvent recevoir cette rémunération. Par exemple, un individu sans emploi qui suit une formation pour devenir technicien informatique pourrait recevoir environ 756,63 € par mois, selon ses critères personnels.

2. Les Salariés en formation

Les salariés peuvent également être rémunérés pendant leur formation, selon le cadre légal et les accords spécifiques à leur entreprise.

a. Congé Individuel de Formation (CIF)

Les salariés en congé individuel de formation peuvent bénéficier d’une rémunération maintenue jusqu’à deux fois le SMIC. Par exemple, un salarié dont le salaire est habituellement de 1 800 € par mois peut continuer à percevoir cette somme ou une partie équivalente durant sa formation.

b. Contrat de professionnalisation

Les salariés sous contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération variant entre 55 % et 85 % du SMIC, selon leur âge et leur niveau de qualification. Par exemple, un jeune de moins de 26 ans pourrait toucher environ 1 200 € par mois dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

3. Les Autres catégories éligibles

Certaines catégories spécifiques peuvent également prétendre à des rémunérations durant leur formation :

a. Femmes enceintes ou mères isolées

Les femmes enceintes ou les mères isolées peuvent bénéficier d’une rémunération spécifique si elles s’inscrivent à des formations reconnues. Par exemple, une mère isolée suivant une formation pour se réinsérer sur le marché du travail pourrait toucher jusqu’à 756,63 € par mois.

b. Bénéficiaires du RSA ou ASS

Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou de l’Allocation Supplémentaire de Solidarité (ASS) peuvent également accéder à des dispositifs similaires à ceux des demandeurs d’emploi non indemnisés, comme la RFPE, sous réserve que leur formation soit financée par un organisme compétent.

4. Exemples pratiques

Pour illustrer ces différents cas :

  • Exemple 1 : Marc est un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et perçoit l’ARE. Il décide de suivre une formation en développement web qui dure trois mois. Étant donné que sa formation est financée par France Travail et dépasse 40 heures, il bascule vers l’ARE-F et continue à percevoir son allocation mensuelle habituelle.
  • Exemple 2 : Sophie est salariée dans une entreprise et souhaite se former en management via un CIF. Son salaire habituel est de 2 000 €. Pendant sa formation, elle reçoit une indemnité correspondant à deux fois le SMIC, soit environ 1 500 €, ce qui lui permet de maintenir son niveau de vie.
  • Exemple 3 : Julien est bénéficiaire du RSA et s’inscrit à une formation pour devenir électricien. Sa formation est financée par France Travail, il bénéficie donc automatiquement de la RFPE et perçoit environ 756,63 € par mois pendant toute la durée de sa formation.

Conclusion

La possibilité de bénéficier d’une rémunération pendant une formation est accessible à divers profils : demandeurs d’emploi, salariés en reconversion, femmes enceintes ou mères isolées, ainsi que bénéficiaires du RSA ou ASS. Les montants varient selon les situations personnelles et les dispositifs financiers mobilisés. Pour maximiser ses chances d’obtenir une rémunération durant sa formation, il est conseillé aux intéressés de se rapprocher des conseillers spécialisés tels que ceux de France Travail ou des organismes financeurs pour obtenir des informations adaptées à leur situation individuelle.